Приказ как основание для начисления заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Бухгалтерские проводки по зарплате. Виды удержаний из заработной платы. Выдача заработной платы по доверенности. Выплата зарплаты умершего работника. Выплаты при ликвидации предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты

Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно или один раз в два года. Для персонала, не состоящего в штате организации, основанием для начисления и выплаты заработной платы являются трудовые соглашения. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости ф. Разовая выдача заработной платы оформляется расходным кассовым ордером. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы.

К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.

В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ООО установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется если работник отработал не все рабочие дни : оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Начислим оплату труда за фактически отработанное время некоторых работников предприятия за февраль года.

Для расчета заработка при повременно - премиальной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табеля заполняются на списочный состав ООО принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более, а также учащихся, принятых на период производственной практики или каникул с оплатой.

В табеле учета рабочего времени руководителем ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои. Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. Табель составляется за дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Записи в табеле и исключение из табеля работников производятся только на основании документов по учету личного состава. Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение и руководителем структурного подразделения, после чего сдается бухгалтерию.

Отразим использование рабочего времени в таблице 1. Согласно, производственного календаря рабочие дни за февраль составляют 23 , выходные — 5, календарные — Установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей недели, то есть в неделю — 40 рабочих часов. В организации установлены следующие должностные оклады показан -ные в таблице 2.

Расчеты заработной платы за фактически отработанное время представлены в таблице 3. Из начисленной работникам заработной платы по трудовым договорам производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам. Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией в том числе при неправильном применении закона , не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся:.

На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством. В соответствии со ст. Продавцу Митькина А. Месячный оклад Быкову В.

Февраль г. С полностью 19 рабочих дней; рабочий час. Из-за нехватки продавцов в феврале г. Митькина А. С была привлечена к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: 9 февраля — 3 часа; 12 февраля — 2 часа; 13 февраля — 4 часа. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца. Теперь среднедневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из дохода за два календарных года работы, предшествующих страховому случаю.

Требуется справка о заработке для расчета больничного листа с предыдущего места работы застрахованного лица, если на предприятии, на котором наступил страховой случай, человек работает менее двух календарных лет. Среднедневной заработок для расчета больничных рассчитывается на весь текущий год, на в данном случае. Первые три дня болезни оплачивает предприятие или предприниматель из своих средств раньше было два дня. Оплату листка нетрудоспособности ФСС начинает с четвертого дня страхового случая.

Выплаты работодателя включаются в уменьшение прибыли, вмененного налога или налога по УСН. В данном случае потери бюджета предприятия или предпринимателя не наблюдаются. Пример расчета, порядок расчета больничного листа или пособия по временной нетрудоспособности. Возьмем оплату исходя из оклада: рублей в месяц в и рублей - в году. У нас меньше. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При установлении продолжительности отпуска в календарных днях воскресные дни входят в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат. Уборщице Захаровой З. Оклад Захарова З. Расчетный период — 12 месяцев. В число календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 июня.

При этом из расчета исключается 12 июня — нерабочий праздничный день. Последним днем отпуска в данном случае будет 26 июня г.

Захарова З. Таким образом, Захарова З. Поэтому расчет продолжительность отпуска в часах ведется исходя из часовой рабочей недели, если данному работнику не установлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено работником за период отпуска. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики МЭСИ. Скачиваний: Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение и руководителем структурного подразделения, после чего сдается бухгалтерию Отразим использование рабочего времени в таблице 1.

Таблица 1. Таблица 2. Таблица 3. Районный коэффициент и надбавки. Обязательные удержания. Размер заработной платы работника за месяц: а оплата за полностью отработанный месяц оклад — рублей; б оплата отработанного сверхурочно времени: - определяется размер часовой ставки: рублей: ч.

Расчет оплаты больничного листа с года изменился. Общий доход делится на дней. Считаем сумму начислений заработной платы за и годы. Суммируем годовые доходы и делим на дней. У нас более 8 лет. Значит все Дней нетрудоспособности у нас в примере календарных дней.

За счет средств работодателя. В расчетном периоде Захаровой З. Среднедневной заработок Захаровой З. Кельтские королевства. Начисленная зарплата списана на себестоимость, товаров.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Сегодня рассмотрим тему: "приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре - года образцы" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Ранее работодатель мог выплатить зарплату двумя частями, причем обе эти части могли приходиться на следующий месяц. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую — в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой.

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре - года точные даты выдачи заработной платы,; основание для его написания.

Документальное оформление начисления заработной платы

Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно или один раз в два года. Для персонала, не состоящего в штате организации, основанием для начисления и выплаты заработной платы являются трудовые соглашения. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости ф. Разовая выдача заработной платы оформляется расходным кассовым ордером. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.

Оплата труда

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Приказ о начислении заработной платы генеральному директору ООО

Бухгалтерское обслуживание включает множество услуг. В том числе и расчет заработной платы. Как известно, этот процесс не так прост и тоже регламентирован Законодательством РФ. Для того чтобы процедура была выполнена правильно, необходимо учесть множество факторов. В случае если вам потребуется профессиональная консультация, обращайтесь к специалистам нашей компании прямо сейчас. Мы ответим на дополнительные вопросы и поможем выполнить все необходимые действия.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

В соответствии со ст. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Первичный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы могут использоваться унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от С 1 января г. В этом документе приводится перечень структурных подразделений, должностей, сведений о числе штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Данный документ является обязательным кадровым документом, который утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Так, основаниями для начисления заработной платы работникам с правило, вводят в действие с начала календарного года приказом руководителя.

Особенности расчета заработной платы

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС. Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба.

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

Регистрация на сайте. Любой труд должен быть оплачен!

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. Открыть и скачать онлайн. Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, то есть каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще — хоть каждый день в конце смены. Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур. При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет — отдается на усмотрение работодателя.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Код формы по ОКУД Применяется государственными органами и органами местного самоуправления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)



Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Браво, ваша фраза пригодится

  2. Казимира

    В любом случае.

  3. Васса

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  4. Арефий

    Полностью с вами согласен

  5. Доминика

    Хороший блог, однако стоит больше добавлять информации

  6. kranenthe

    Спасибо за статью оказалась очень полезной.