Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Положен ли мамам дополнительный выходной при сокращенной рабочей неделе и может ли наниматель запретить выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Профсоюзный специалист разъясняет, какими правами пользуются работницы, имеющие детей. На вопросы отвечает главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская. Есть ли у нанимателя законные основания отказать мне в этом?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА. КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Ликбез для мам: досрочный выход из декрета, мамин день, семейный капитал и другие бонусы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Написать сообщение. Доктор Кац 31 июля в Виктория 31 июля в Большой 31 июля в Алена 31 июля в Кадры 3 августа в Светлана 13 ноября в Женя 17 ноября в Ирина 26 ноября в Redfoxy 11 декабря в Юла 26 января в Людмила 1 февраля в Светлана 5 февраля в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Свои да наши Матрос. Мясокомбинат Окраина Матрос.

Уважаемые кадровики! К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным людям. Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу. За какое время нужно предупредить работодателя о своем возвращении на работу? И можно ли выйти на неполный рабочий день или здесь уже решает работодатель? А в свои кадры позвонить не судьба? Читайте лучше ТК РФ - он более актуален на сегодняшний день. Гость Моя дочь родила в конце апреля ребёнка.

Естественно, она сейчас находится в декретном отпуске по достижении ребёнком 3-х лет, то есть до апреля года. И эта дата при уходе в декретный отпуск была прописана изначально и сразу. Таким образом, когда дочери нужно будет выходить из декретного отпуска. Так должно быть, если Вы работаете по "белому". А Вы, уважаемая "работунша", получается, работаете, по "чёрному", раз не знаете, ставить Вам в известность Ваше руководство о своём выходе или нет?

Или как? Почему у Вас такая непонятная ситуация получилась, что на работе не знают о Вашем выходе из декрета? Доктор Кац,я просила ответить сведущих людей.

Если б мне было так просто прозвониться в свои кадры,не задавала бы здесь вопрос. Виктория,я работаю по-белому,во-вторых на мое место сейчас взят сотрудник,в-третьих,я просила ответить кадровиков,а не бабушек.

Посмотрите здесь - ссылка , может найдете. Большой,это не совсем то. Моя организация существует и дела там не так плохи. А резко я отвечаю тем,кто потрындеть в теме пришел например,Виктория даже не в курсе,что сначала отпуск дается до 1,5 лет,потом пишется заявление на его продление.

Я попросила ответить тех,кто реально сталкивался с такй ситуацией и кадровиков. Пишут: " в разумные сроки". За месяц до предполагаемой даты выхода на работу, Вы должны уведомить своего работодателя об этом в письменной форме. К сожалению, ехать в офис Вам необходимо.

В ТК ст. Чем мог. Виктория 31 июля в 9 0. Гость Нормами ст. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения если установлена опека , а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент написав заявление о выходе их отпуска , поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.

В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу должность.

Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя. Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Виктория 31 июля в 10 0. Гость По беременности и родам предоставляется больничный, сроком на дней.

По истечении этих дней, Вы должны были написать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Не написав такое заявление, Вы считаетесь уволенной , как не вышедшая на работу по истечении больничного листа за прогул.

Заявления после дней и полутора лет декретного пишутся для того, чтобы директор знал, продлевать ТД с принятным на ваше место сотрудником, или нет. Виктория 31 июля в 11 0. Гость Уважаемая "работунша", из всего написанного мною выше, резюмируем: выход из декретного отпуска через 1,5 года считается по Закону "досрочным", поэтому Вам необходимо приехать в свой офис и написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска.

За какой промежуток времени вы это сделаете, в законодательстве не говориться. Желаю удачи! Виктория,это все я знаю,спасибо. По ссылке от Большого все ясно написало. В общем,все по договоренности и законами не регламентируется. Виктория 31 июля в 13 0. Гость Да, как раз, уважемая "работунша" законами-то всё и регламентируется! Но, в наше дикое время, законы не соблюдаются. На сегодняшний день очень распространена ситуация, когда девушка выходит из декретного отпуска, а ей предлагают уволиться, или перейти на более низкооплачиваемую работу, или на должность, которая гораздо ниже её профессиональных возможностей и гораздо менее оплачиваемая.

Ведь в трудовом договоре, по закону, должно быть всё-всё прописано, и зарплата, и график работы, и дополнительные обязанности если таковые имеются и т. А на самом деле, откроешь этот самый Договор, а там ничего и нет. Всё дело именно в том, насколько правильно он оформлен.

Если в Договоре нет конкретики, то и бодаться будет очень и очень сложно с работодателем. В любом случае, "работунша" я Вам искренне желаю удачи! Чтобы Ваш работодатель оказался порядочным человеком! В наше время это исключительная редкость! Законы подминаются, а с человеком делают всё, что хотят. Алена 31 июля в 14 0. Гость Прочитала вашу переписку. Могу сказать только одно. В апреле годы вышла из декретного отпуска на работу, ребенку было 5 месяцев.

Закны знаю очень хорошо, особенно все что касается мамашек. Осенью грянул кризис, но я то была уверенна в том, что меня это не коснется. А на деле работодатель предложил либо уволиться "по-хорошему", либо уйти в продолжение декретного отпуска. На нашей фирме так поступили со всеми кто вышел на работу раньше чем ребенку исполнилось 3 года.

То что случилось со мной далеко не первая история и не последняя. Так что уважаемая Работунша, лучше лишний раз подумайте, а стоит ли вообще выходить. Если же у вас более порядочная фирма чем у меня, то тогда удачи!!! Уважаемая Алена,просто сейчас у меня с финансами не очень,так,естественно,рановато выходить. А насчет того,что уволят,я не волнуюсь-в Москве много подобных фирм и люди туда требуются,да и зарплаты сейчас примерно равны. У нашего государства много не насидишь дома.

Плохо,что по месту жительства с работой совсем туго-за 10 тыс работать смысла не вижу одна квартплата уже 3,5 тыс за однушку ,а хорошие места-редкость. Эх,снова мотаться и мотаться Кадры 3 августа в 16 0. К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным За какое время нужно предупредить

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

я работаю на декретном месте, девочка выходит раньше положенного женщину, выходящую на работу раньше окончания декретного отпуска, если Я просто сказала, что сейчас в отпуске, выхожу 12 марта, врач сама.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Отзывов о юристах за 24 часа. Выйти из декрета раньше. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Ольга, г. Нижний Новгород. Хочу раньше выйти из декрета. Серегй, г. Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете.

Досрочный выход из декретного отпуска: советы юриста

В соответствии со ст. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим. Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.

Автор: Гость толкунова о.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Бесплатные юридические консультации

Досрочный выход из декретного отпуска — это выход на работу до того, как малышу исполнится три года. Относительно недавно на досрочный выход из декретного отпуска большинство мам соглашались только под давлением финансовых обстоятельств. Но времена меняются и скорый выход на работу после родов женщин толкают не обстоятельства, а личное желание. Но даже для таких мам актуальными остаются вопросы государственных гарантий. Каковы они?

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, после;; если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. . отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания.

Выйти из декрета раньше

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году. Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ. Пособие на питание беременным в году.

Как выйти на работу после декрета

В случае, когда женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам, вскоре решила прервать этот отпуск и выйти на работу раньше, возникает вопрос: как поступить с декретными? Ведь декретные выплаты предоставляются авансом за весь период декретного отпуска. Согласно ст. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть, в данном случае, женщине компенсируется потеря ее среднемесячного дохода.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая года.

Выход на работу из декрета

Написать сообщение. Доктор Кац 31 июля в Виктория 31 июля в Большой 31 июля в Алена 31 июля в Кадры 3 августа в Светлана 13 ноября в

Необходимо ли выходить на работу между декретами?

Самое актуальное и важное на тему: "вышла с декретного отпуска раньше времени" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта. В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is...

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)



Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. supvity

    Эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  2. Кондрат

    Вроде я в другом блоге уже видел про данную тему